為什么Java要求越來越高，答案很簡單：是由于供需關(guān)系決定的。

Java人才市場也是市場，也要遵循供需關(guān)系。隨著我國互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，雖然屬于互聯(lián)網(wǎng)時代的紅利，依然沒有吃完，但是  IT行業(yè)『人少錢多速來』的蠻荒時代早已一去不復返了。

1. 最顯而易見的是學歷要求。比如說10年前，哪怕你是一個初中文憑，只要你 Java代碼打的溜，就可以進京去做一個程序員。現(xiàn)在你拿著大專學歷去投簡歷，基本上都沒人看了吧？

2. 然后是能力要求。那時候，只要你是一個CRUD boy，就面試通過了，你就可以上手工作了。現(xiàn)在面試官問什么？大家眾所周知，且無情嘲諷：『面試造火箭，工作擰螺絲』…

之所以帶大家回顧了一下歷史并不是為了制造焦慮和恐慌，其實這種現(xiàn)象在各行各業(yè)都是正常現(xiàn)象，而且可以告訴大家，即使十幾年來Java人才的供需關(guān)系發(fā)生這種翻天覆地的變化，其變化發(fā)展的歷程已然不短，而且還遠遠沒有走到人才過剩的地步，只能說是剛剛走出人才稀缺的泥潭。

畢竟人才供求關(guān)系圖是個二維坐標系，不能只看人數(shù)多少，還要看待遇高低。大家翻開各大招聘平臺，看一下Java工程師的薪資待遇，依然成倍數(shù)的領(lǐng)先于其他行業(yè)，不是嗎？

由此可見， Java這個職業(yè)還遠遠沒有到達人才飽和的地步。根據(jù) Java這個職業(yè)的人才供需關(guān)系以往十幾年的變化速度來看，程序員們未來應該至少還有個10年的紅利可以吃。

至于某些公司的面試難度水漲船高，只是由于某些香餑餑大廠為了節(jié)省招聘成本，遴選高可用的人才。 Nothing Personal ,如果你是人才，公司不但不愿意錯過，而且還想方設(shè)法的設(shè)置門檻，讓你比別人更容易被發(fā)現(xiàn)，不是嗎？

互聯(lián)網(wǎng)大佬們吃瓜自然是要撿中心最甜的部位下嘴，想進大廠的同學自然是要不斷加深自己的技術(shù)護城河讓自己變得更甜，酸有什么用？

誠然，大廠程序員的日常的工作還是一如既往、搬磚依舊，哪里又比小廠程序員的工作更高貴了？所以并不是做一枚java程序員的難度提高了，而是進大廠的門檻提高了，其實一切都是人才市場供需關(guān)系當中的正常現(xiàn)象。

如果你想要跟別人做同樣的工作，卻比別人領(lǐng)得多，那就得去大廠卷，想要拿到大廠的入場券，那就得通過層層的篩選。如何在眾多的求職者當中脫穎而出呢？就是別人不會的，你會，就算在工作當中根本用不到的，你也得會……

正所謂，上有政策，下有對策，想要進入大廠的Java求職者們只需要提前做好準備，刷刷面試題、 Leet code……便可以從容應對，現(xiàn)在不是流行背誦應付面試的“Java八股文”嗎？呵呵……

最后，在此祝愿互聯(lián)網(wǎng)大廠的眾位“考生”們面試都能對答如流，魚躍龍門！